TYLOO也玩裁员
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裁员&引领中国高品质生活...风马牛不相及的事情,就这样发生了.
TYLOO公司在我看来,越来越不甘于寂寞了,没折腾起点水花它就闹心闹的厉害.
当90后控姐姐透露内线消息时,我被雷到了.传说中的黑客技术牛人,Ali88创业团队工牌号前n(据说小于10)位,我就职前公司的CIO——Oliver6月底离职...一起相处过比较久的时间,他的温文尔雅以及儒士风度给我很深的印象,话语不多,但语出则必定有所指. 嗯,他是杭州TYLOO的创始人之一,抱着一腔热情离开ali88和几个朋友一起开创新的事业,时至如今,他也失去了信心.具体原因不详,或许是董事长ym的压力,或许是他激情的退却,亦或许是对现状的无奈和抗议,总之我不知道,也不想知道. 每个人的离开都有自己缘由,而理由自身都具备着一定的必然性.
和TYLOO很多朋友都保持着联系,在或长或短的共事中大家相互间已经建立起些许友谊,很诚然的与他或她保持着联络,聊聊生活,聊聊目前的TYLOO. LK我虽然厌恶,但他部门里的CC倒是难得的真诚,尤其是他对TYLOO的前景始终乐观,才来半年不到,倒是和我提到过不少次希望参与大项目的想法,呵...激情,从他的话语间除了无奈,还有激情,仅这一点就显得弥足珍贵. 老乡LFM在我之后的一个月也走了,这个年轻小伙有理想有冲劲,可惜TYLOO提供的平台不是他要的暖床, 银行是他该有的归宿,估计这一去就再也没什么机会接触运营了吧,还是衷心祝福他.
TYLOO最近在裁员. 我简直不敢相信自己的眼睛,但的确朋友们是这么描述的. 阿庆,61,婆婆的事原来还不是完结,这边方才作罢,那边又跃跃欲试,于是我在心中对他们三人做了一番祝福后又转而关注那些继续为TYLOO奋斗的朋友. 星儒,八卦燕,还有崔崔我没什么好说的,只要我碰到一个,铁定是奉劝另觅栖身处,除了TYLOO杂志,这世上奢侈类杂志多了去啦,没必要为一本越做越像广告DM的东西而耗费自己的时间,如果有感情,那也是对曾经那本引领高品质生活的TYLOO.
耀爷,大林的命运其实不必我去担心,年长于我的他们显然更能把控自己的前程和命运,我希望他们有更好的出路,仅此而已. 回到自己部门,其实我关心的人很多,说不过来. 这些天与一些人谈了,相互交流了下想法,面对怨气和沮丧我已经麻木,是的,不知曾几何时,大家心中都堆积起了不愉快的元素,聚餐...活动...奖金都无法将它们平息,团队中的一些东西失去了,是无法弥补的. 有句话说得很对:"一些事情连自己都说服不了,怎么去信口雌黄说服别人?!" 大家习惯了领导面向未来,豪迈的画饼充饥,如今的一点小恩惠充满着欺诈,有点死的说成活的味道,骗骗自己都略显勉强.
裁员,都已经到了这地步了. 我没有听说什么细节,仅凭臆想就可大致猜测出老总和每位中层的谈话概况.
现状: 困难的一塌糊涂,资金链问题,人员冗余,项目紧缺等
目标: 董事长下达目标,8月份要做到收支平衡
措施: 裁员,去除工作能力低,积极性低,奉献精神差的员工
方案: 每个部门主管考察员工目前的状态,挑选n名开刀
憧憬: TYLOO裁员后,蒸蒸日上,8月份达到目标,继而盈利,上市.
我只是猜测,呵呵,大家别当真,具体说了些什么,只有进去的人方才知道了.这几天也查看了一些跨国企业的裁员原因,约莫是业务和架构需要重新调整,企业重心摆正,削弱无关紧要部门的开支和投入,甚至彻底取缔. 当然...节约成本集中精力攻克重要方向是主要的原因,我也完全理解那些无关紧要的业务部门被取缔,这就是市场,不得不如此. 而TYLOO的裁员,更多的在于节约成本,每个部门去掉n个,让剩下的m个人做m+n的工作量,留的人不加工资,走的人没个补贴,操蛋一样. 至于哪些业务需要保留,哪些需要调整方向估计考虑少之又少,每个业务都不愿意割舍,搞的自己又累又迷茫,何苦...
又是牢骚一大堆,其实已经与我无关,可就是忍不住想去说些什么.局内人都已经明白,TYLOO已经不能停滞,也没有了退路.
大公司裁员是配合相关决策的,或者直接砍部门...当然福利也很好...不像小公司
nnd用在沙发上是很有气势的
广告业里的运营部门-.- 嘿嘿 算同行了
渠道 资源 经验...所以运营经验丰富的工资在上海也很高...
前期没规划好的缘故
^^
-.- 给他们增加ip了
盘子大了...想飞很成问题
嘿嘿...没办法的,男人就要狠
惊奇...
^,^
胡dd叹什么气捏
呵呵，还会有更多惊喜的，我估计你还能写几篇感想呢
让裁员来得更猛烈一些吧！！
......裁员毕竟不是一个令人舒畅的事情
有内透么? 我有兴趣知道...哈哈
评论了不少次，但从来没有坐过sofa，有机会24小时守着等机会哈。
今天晚上...^^12点前.