Movie Castle

如果非要给出离开TYLOO的理由...可以有很多很多~

　　Joy半夜的QQ留言今天早上到了公司才看到,想回复他些什么,却不知道该说些什么...3.31跑去他办公室提辞职时是忐忑的,不知道他会说什么,也不知道自己会以什么样的托辞离开, 不过我明白,有一个很好的借口离开TYLOO,谁都无法劝解.

　　4.20大学同学SGX结婚,老婆是能和他一起奋战WOW的那位奇女子,侥幸在宁波撒子的时候见过一次,颇为靓丽清新. 可惜我没去,让小猪dw替我包了个红包塞了过去,聊表心意. 我依然有一个很好的借口缺席他的婚礼,熟知我的人心中自明.

　　但是,现在仍然拿这样的借口来搪塞Joy我觉得有点过分了.离开TYLOO是有深层次的原因的,先我而去的主编同志已经洋洋洒洒撇下文章来揭示TYLOO的一些问题,我也没必要再踩在他肩膀上慷慨陈词,就在此基础上加些个人看法说说,如果有TYLOO的朋友瞄到,少说多看.

　　发散性思维阐述下我离开的理由,如觉得没有逻辑或者没联系也别见怪...

1. 现实的时代,充斥着现实的人. 谁都可能做出些令人意想不到的决定来试图改变现状,譬如经济. 不可否认金钱是工作的源动力,一旦工资的增长幅度低于这一月堪比一月高的CPI,而又得不到未来很好的预期,那离开是必然的事情了,区别只是迟早.

2. Tonny说,如果他部门的员工另谋高就,他不会强行挽留或者设置障碍,只会默默祝福. 对此,我赞同,而且我想说,很有可能他能做的就只有祝福. 我熟知的团队人员,基本都是物超所值的,任何一家企业来挖墙角都是轻而易举的事情. 员工即使一开始不明白自己的身价,当有人来挖时,总会不自觉的认为自己现在被低估了.

3. 我无法想象是怎么挨过做Joy助理的日子滴,简单而言就是没学到什么我认为需要的内容. 周而复始的做些我不热衷的事情,个人职业目标如何能实现呢? 的确Joy可以说是为了提升我的大局观,提升我的管理能力,甚至因此训诫我缺乏个人挑战创新的意识,但我也想回应一句,不了解属下的目标、动力和态度是领导无法推卸的责任.

4. 我的思路及想法对于运营来说是有一定的正面作用的,所以运营天禄网对我而言是个不错的机会. 然而一段时间下来,团队人员紧缺、预算捉襟见肘、不确定的运营方向以及令我反感的某人,将我压的喘不过气来. 依靠那些个人积累的经验与技巧烹饪着无米之炊,其结果有俩,要么放任自流混日子,要么离开.混日子让我感到悲哀,所以选择走.

5. 工作氛围的彻底改变. 如今我记起TYLOO,更多的是哀怨,但内心深处,仍然能想起当初大家在华星快乐无边的日子,自上而下,大家信心满满的工作,创造是件令人兴奋的事情,当时我们都很满足,即使很累,加班到深夜.现在呢?! 死气沉沉还不足以形容,或者用一汪死水更恰当. 这不是依靠几次活动就能扭转的,大家心中充满着失望,不断有人离开,这是最好的证明.

6. 我是真的想离开了,有了这样的想法后,我是一刻都不想停留.

　　面对Joy的邀请...总会回去杭州的吧,或游玩,或整理东西,到时候可以电话联系. 我想,以朋友的身份面对他,聊也会更轻松些吧.

TYLOO, 理由, 辞职

　　

　　> 满腹抱怨分类下的这篇文章发布于 2008.04.28.9:26 下午.
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